5月17日上午，集團公司黨委書記、董事長吳福勝出席蒙維公司領導干部大會，提出蒙維廣大干部職工要在新領導班子帶領下，堅持六個不動搖，把蒙維發展向更高水平推進，為集團公司做出新的更大貢獻。

會上宣布重要人事調整：張東華不再擔任蒙維公司黨委書記、董事長，袁大兵任蒙維公司黨委書記、董事長，吳四海任蒙維公司總經理。

會議由蒙維公司黨委副書記許玉萍主持，集團公司黨委工作部部長羅守斌宣布這一調整決定。吳四海、袁大兵、張東華先后作表態發言。

吳福勝高度評價了張東華、袁大兵的工作能力、專業素養與突出貢獻，指出這次調整是集團公司經過認真研究，從工作需要、集團“十四五”發展，綜合方方面面作出的慎重決策，蒙維廣大干部職工必須正確理解、高度服從、完全支持這一決定。

作為蒙維的包保督導領導，吳福勝一直對蒙維傾注著極大的精力。每次來，他都會給各級干部分析大勢，厘清發展思路，提出努力方向與措施。今天的會上，他剖析世紀疫情和復雜多變的國際形勢，以及蒙維發展面臨的諸多挑戰，強調全體干部職工在較好效益面前不能沾沾自喜，必須居安思危，始終保持清醒頭腦。就如何做好下一步工作，他提出要堅持六個不動搖。

一是堅持“蒙維大有可為”的信念不動搖。無論面臨多么復雜的形勢，我們都要以此信念為支撐，進一步強化內部管理，在公司新領導班子的帶領下，通過廣大職工的奮力拼搏，必將迎來“蒙維大有可為”的美好明天。

二是堅持蒙維高質量發展不動搖。高質量發展不僅僅是創造良好的經濟效益，更要放眼長遠，堅定不移走以生態優先、綠色發展為導向的高質量發展新路子，牢固樹立安全生產一失萬無的理念，時刻繃緊安全生產這根弦，讓綠色、安全成為高質量發展的鮮明底色。

三是堅持科學管理不動搖。蒙維這些年堅持科學管理，實施了許多重大技術改造，取得了非常明顯的成效。但是創新無止境，要堅持用科學的眼光看待當前問題與困難，多開“諸葛亮會”，剖析根源，拿出穩、準的改進措施。

四是堅持從嚴管理不動搖。松松垮垮帶不好隊伍、打不了勝仗。要按照核心在“領”、根本在“導”、關鍵在“干”、基礎在“部”的要求和標準，持續推進干部隊伍建設。嚴格管理一刻也不能松。要從嚴從實抓好職工教育，把職工素質提升作為干部考核的重要指標，要讓職工切實體會到素質提升是最大福利和最好愛護。

五是堅持勤儉辦企業不動搖。這幾年隨著集團公司效益年年攀升，大手大腳現象時有抬頭，必須堅決遏制。領導干部要帶頭厲行節約、反對浪費，做好表率。勤儉辦企業的精神，一刻也不能丟。

六是堅持為集團做出更大貢獻不動搖。蒙維的建設和發展，傾注了集團總部的巨大心血，也凝聚了廣大干部職工的艱辛付出。蒙維作為皖維強大的支撐，肩負著為皖維保生存、促發展的光榮使命，要帶頭落實集團公司“一改兩提”大會精神，認真履好職盡好責，不辜負集團公司的殷切期望。

吳福勝深情地說，五月的察哈爾大地陽光明媚、生機勃勃，蒙維廣大干部職工要不負時光再出發，深入貫徹落實習近平總書記提出的“疫情要防住，經濟要穩住，發展要安全”重要要求，實干創造業績，奮斗贏得榮光，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開！